ដើម្បីកែសម្រួលសម្ពាធការងារ បង្កើតចំណង់ចំណូលចិត្ត ការទទួលខុសត្រូវ និងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ ដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចចូលធ្វើការងារបន្ទាប់បានកាន់តែប្រសើរ។
ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំពិធីជប់លៀងខួបកំណើតជាពិសេស ដើម្បីបង្កើនពេលវេលាទំនេររបស់បុគ្គលិក ពង្រឹងសាមគ្គីភាពក្រុមបន្ថែមទៀត បង្កើនសមត្ថភាពសាមគ្គីភាព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងក្រុម និងបម្រើអាជីវកម្ម និងអតិថិជនបានកាន់តែប្រសើរឡើង។
នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៥ ខែឧសភា ពិធីជប់លៀងខួបកំណើតបានចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការ។
ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំសកម្មភាពដ៏អស្ចារ្យមួយចំនួន ដូចជាការទស្សន៍ទាយតាមរូបភាព ការស្តាប់បទចម្រៀង និងការអានបទចម្រៀង និងការរត់ជាមួយប៉េងប៉ោង។ បុគ្គលិកបានលេងយ៉ាងពេញលេញចំពោះស្មារតីនៃការធ្វើការជាក្រុម ហើយបានបញ្ចប់សកម្មភាពមួយបន្ទាប់ពីសកម្មភាពមួយទៀតដោយមិនខ្លាចការលំបាក។
ឈុតឆាកនៃសកម្មភាពនេះពិតជាមានភាពងប់ងល់ កក់ក្តៅ និងចុះសម្រុងគ្នា។ នៅក្នុងសកម្មភាពនីមួយៗ បុគ្គលិកបានសហការគ្នាក្នុងការយោគយល់គ្នាដោយសម្ងាត់ និងពង្រឹងការទំនាក់ទំនងផ្ដេកតាមរយៈអន្តរកម្មដ៏សម្បូរបែប។ លើសពីនេះ ពួកគេទាំងអស់គ្នាបានបន្តស្មារតីនៃការលះបង់ដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការធ្វើការជាក្រុម បានជួយ និងលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក និងបានលេងសើចយ៉ាងពេញលេញចំពោះចំណង់ចំណូលចិត្តវ័យក្មេងរបស់ពួកគេ។
ឥរិយាបថរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញថា "ការកសាងក្រុមគ្រប់គ្រងដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងមានប្រសិទ្ធភាព" មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកនោះទេ ប៉ុន្តែជាជំនឿមួយដែលបញ្ចូលទៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។
បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានលើកភេសជ្ជៈរបស់ពួកគេឡើង ហើយអបអរសាទរ ដោយភាពរីករាយ និងរំភើបរីករាយគឺអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់។
ពិធីជប់លៀងខួបកំណើតនេះបានពង្រឹងការទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងបុគ្គលិក ប៉ុន្តែក៏អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅថា កម្លាំងរបស់មនុស្សម្នាក់មានកំណត់ កម្លាំងរបស់ក្រុមគឺមិនអាចបំផ្លាញបាន ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមត្រូវការកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់សមាជិកគ្រប់រូបរបស់យើង!
ដូចពាក្យចាស់ពោលថា សូត្រតែមួយមិនអាចបង្កើតជាខ្សែបានទេ ដើមឈើតែមួយមិនអាចបង្កើតជាព្រៃឈើបានទេ! ដែកតែមួយដុំអាចកាត់ជាបន្ទះៗ រលាយក៏អាចចម្រាញ់ជាដែកថែបបានដែរ។ ក្រុមដូចគ្នាមិនអាចធ្វើអ្វីបាន ក៏អាចសម្រេចបាននូវគោលបំណងដ៏អស្ចារ្យផងដែរ ក្រុមមួយមានតួនាទីផ្សេងៗគ្នា មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែស្វែងរកជំហរផ្ទាល់ខ្លួន ព្រោះគ្មានបុគ្គលណាល្អឥតខ្ចោះទេ មានតែក្រុមដែលល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះ!
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ១៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២២
